据超角度，近日有动静称，百度裁人，要求12月底前全搞定。网传是优先对准两类人：入职不到1年的新人，以及年纪偏大的老员工。另一位百度员工对超角度称，分歧的营业裁人比例不同挺大，每年都有人员调整，但不晓得为何本年补偿（N+3。5）这么高。除了三期员工（孕期、产期、客岁M-（一种绩效档位）的会正在名单里，之外还有一些团队内筹议出来的名单。没有来由，间接认可就是片面辞退。补偿尺度是N+1+0。5+0。5年终系数。一位外包员工对超角度暗示，若是去不了的话，这边的项目就竣事了。外包公司会给推推此外岗亭。“由于没算裁了你，虽然我们都晓得算裁了，他会让你待岗嘛，所以没有补偿这回事。也有良多外包同窗和公司筹议的，能够拿到补偿，具体看小我了。”。